給与計算とAIとの関わり方
給与計算業務は何れAIに奪われて社会保険労務士の仕事が
減少すると言われております。
本当にそうなるでしょうか。
少なくても現時点では、AIに奪われる可能性は
低いとみています。
確かに会社情報・職員情報は一度インプットすれば、
その情報はAIの方で自動的に処理されると思います。
しかし、職員の労働条件はずっと同じままでしょうか。
その可能性は、ほぼないと考えております。
なぜなら、年齢に応じて控除する社会保険料の種類が
変化していきますし、また最低賃金も変更される可能性の方が
高いです。
これらの変化にAIの対応は、まだ追いつくのはかなり時間を
費やすと思われます。
給与計算に限りますと、AIが誤った計算をした場合、
AIに文句や不満が言えるでしょうか。
言えない可能性もあります。
そう考えますと、やはり給与計算につきましては、
人間が行う方が望ましいと考えます。
もちろん社会保険労務士でも謝った計算をすることは、
あるかもしれません。
その場合でも、人間でしたら文句や不満が言えるでしょう。
人間社会におきましては、持ちつ持たれつで成り立っていきます。
こんな古いかもしれない考え方の社会保険労務士ですが、
給与計算のアウトソーシングを検討されている方は、
私のこの考え方に着目して頂きまして、
会ってみたいと思われた方は是非お問い合わせ頂ければ
幸いです。
減少すると言われております。
本当にそうなるでしょうか。
少なくても現時点では、AIに奪われる可能性は
低いとみています。
確かに会社情報・職員情報は一度インプットすれば、
その情報はAIの方で自動的に処理されると思います。
しかし、職員の労働条件はずっと同じままでしょうか。
その可能性は、ほぼないと考えております。
なぜなら、年齢に応じて控除する社会保険料の種類が
変化していきますし、また最低賃金も変更される可能性の方が
高いです。
これらの変化にAIの対応は、まだ追いつくのはかなり時間を
費やすと思われます。
給与計算に限りますと、AIが誤った計算をした場合、
AIに文句や不満が言えるでしょうか。
言えない可能性もあります。
そう考えますと、やはり給与計算につきましては、
人間が行う方が望ましいと考えます。
もちろん社会保険労務士でも謝った計算をすることは、
あるかもしれません。
その場合でも、人間でしたら文句や不満が言えるでしょう。
人間社会におきましては、持ちつ持たれつで成り立っていきます。
こんな古いかもしれない考え方の社会保険労務士ですが、
給与計算のアウトソーシングを検討されている方は、
私のこの考え方に着目して頂きまして、
会ってみたいと思われた方は是非お問い合わせ頂ければ
幸いです。